Les multiples licenciements et départs à la Caisse de Dépôt et de Placement du Québec ont fait les manchettes tout au long de l’année 2008 et 2009. Nombreux ont étés ceux qui avaient alors spéculé sur le sort du bas de laine des Québécois et leur réaction fut fort compréhensible. En deux ans seulement, il y eut 110 départs d’employés. Du 31 décembre 2007 au 31 décembre 2009, les effectifs totaux sont passés de 772 employés à 696.

Selon les informations fournies par les rapports annuels de la Caisse, des douze membres du comité de direction de 2008, il n’en restait que deux l’année suivante. C’est plus que suffisant pour créer l’instabilité et pour installer un sentiment de peur à l’interne. Toutefois, ce n’est pas encore terminé, car de ces deux membres, un autre a quitté ses fonctions en juillet 2010.

Ce que certains appellent rationalisation, ménage ou coup de balai ressemble plutôt à une opération de désorganisation. Si on remplaçait tous les officiers d’un équipage pour les remplacer par de nouveaux venus et qu’on se débarrassait de 10% des membres de l’équipage, pensez-vous que ces nouveaux chefs connaitraient bien les forces et faiblesses de leur navire et qu’ils sauraient en tirer parti ? Pensez-vous que leurs subalternes auraient confiance en eux ? C’est pourtant la situation qui prévaut à la CDPQ.

On apprenait aussi en mai dernier par Rue Frontenac que Michael Sabia avait accordé sans appel d’offres un contrat de 10M$ à des consultants externes pour améliorer leur gestion du risque. C’est à se demander si tous ces employés de la haute direction grassement payés et recrutés récemment par Mr. Sabia sont suffisamment compétents pour faire leur travail. Ou alors, serait-ce dû à un manque de personnel? Après la mode des agences privées dans nos hôpitaux, voici donc les firmes de consultants pour la Caisse.

On trouve toujours un nouveau moyen pour partir avec la caisse : des bonus de performance faramineux dus aux investissements bidon dans les papiers commerciaux, de généreuses primes de départs qui ont couté 3,2M en 2008 et 4M en 2009, un salaire deux fois plus élevé que ses comparables pour le vice-président communications et 10M pour une firme de consultants… Qu’est-ce que ce sera la prochaine fois ?

Afin de vous donner une meilleure idée de la situation, voici une liste de départs de dirigeants de la Caisse de Dépôt et de Placement depuis 2008.

CDPQ

1965-2010